Räkna ut sjuklön och sjukpenning

Så fungerar ersättningen när du är sjuk

Är du anställd och blir sjuk kommer ersättningen från två håll, beroende på hur länge du är borta:

• Dag 1–14: sjuklön från arbetsgivaren. Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första två veckorna av sjukperioden. Från sjuklönen görs ett karensavdrag.
• Från dag 15: sjukpenning från Försäkringskassan. Är du fortfarande sjuk efter två veckor tar Försäkringskassan över, och du får sjukpenning i stället.

Kalkylatorn ovan räknar ut båda delarna och visar hur mycket inkomst du tappar totalt under sjukperioden.

Så räknar kalkylatorn

Sjuklön och karensavdrag

Sjuklönen utgår från din vanliga lön för den tid du skulle ha arbetat:

1. Månadslönen räknas om till en veckolön: månadslön gånger tolv, delat med 52.
2. Veckolönen delas med antalet arbetsdagar per vecka, vilket ger en dagslön.
3. För de kalenderdagar i sjukperioden som faller inom de första två veckorna räknar kalkylatorn ut hur många hela schemalagda arbetsdagar det motsvarar, som om perioden börjar första arbetsdagen i veckan, och drar av lönen för dem. Med fem arbetsdagar i veckan blir de första 14 kalenderdagarna alltså 10 arbetsdagar.
4. Sjuklönen blir 80 % av den avdragna lönen.
5. Från sjuklönen dras ett karensavdrag. Det är 20 % av en genomsnittlig veckosjuklön, alltså veckolönen gånger 80 %.

Karensavdraget görs en gång per sjukperiod. Det kan aldrig bli större än sjuklönen, så vid en kort sjukdom kan avdraget äta upp hela sjuklönen.

Sjukpenning från dag 15

För dagar efter de första två veckorna räknar kalkylatorn med sjukpenning:

1. Årsinkomsten, månadslönen gånger tolv, används som ett ungefärligt värde på din sjukpenninggrundande inkomst, SGI.
2. SGI begränsas till taket, 10 prisbasbelopp. Ett prisbasbelopp är 59 200 kr.
3. Beloppet multipliceras med omräkningsfaktorn 97 % och med ersättningsnivån 80 %.
4. Resultatet delas med antalet dagar på ett år och avrundas till hela kronor.
5. Dagbeloppet multipliceras med antalet kalenderdagar efter dag 14.

Sjukpenning betalas per kalenderdag, inte bara för arbetsdagar. Det är därför dagbeloppet räknas på hela året.

Vad som påverkar resultatet

Lön och tak

Sjuklönen från arbetsgivaren har inget tak, utan följer din faktiska lön. Sjukpenningen har däremot ett tak. Tjänar du mer än 10 prisbasbelopp per år blir inkomstbortfallet från dag 15 märkbart större än under de första två veckorna.

Längden på sjukperioden

Karensavdraget slår hårdast vid korta sjukperioder. Är du sjuk en eller två dagar kan en stor del av lönen för de dagarna försvinna. Vid längre sjukdom fördelas avdraget på fler dagar och märks mindre i procent.

Schema och arbetsdagar

Kalkylatorn räknar med ett jämnt schema, att perioden börjar första arbetsdagen i veckan och att du är sjuk alla schemalagda dagar i perioden. Den förlorade lönen räknas på samma sätt, som dagslönen gånger antalet schemalagda arbetsdagar i hela perioden. Arbetar du oregelbundet eller skift kan det faktiska löneavdraget och sjuklönen bli annorlunda, eftersom de utgår från de timmar du faktiskt skulle ha arbetat.

Deltid och antal arbetsdagar

Arbetar du deltid eller färre dagar i veckan påverkar det både dagslönen och hur många arbetsdagar som ryms i sjukperioden. Fyll i det antal dagar du normalt arbetar per vecka, så fördelar kalkylatorn lönen på rätt antal dagar. Karensavdraget räknas på veckosjuklönen och blir därför lägre i kronor om du har lägre lön, men andelen av din veckoinkomst är densamma.

Kollektivavtal

Många kollektivavtal ger ett sjuklönetillägg, särskilt från dag 15, så att inkomstbortfallet blir mindre än vad lagen ger. Det gäller ofta anställda med lön över sjukpenningtaket. Tillägget ingår inte i kalkylatorn, så kontrollera ditt avtal.

Så sjukanmäler du dig

• Sjukanmäl dig till arbetsgivaren redan första dagen. Sjuklön betalas normalt inte för tid innan du har anmält.
• Efter en viss tid behöver du lämna läkarintyg till arbetsgivaren för att styrka att du är sjuk.
• Varar sjukdomen längre än två veckor anmäler arbetsgivaren det till Försäkringskassan. Du ansöker själv om sjukpenning för tiden därefter.

Vanliga missuppfattningar

"Karensdagen betyder att första dagen är obetald"

Karensdag ersattes för flera år sedan av ett karensavdrag. Avdraget beräknas på en genomsnittlig veckosjuklön och motsvarar ungefär en arbetsdag för den som arbetar heltid med jämnt schema, men det är inte knutet till en viss dag.

"Sjuklön och sjukpenning är samma sak"

Sjuklön betalas av arbetsgivaren som en del av lönen. Sjukpenning betalas av Försäkringskassan. De räknas ut på olika sätt och sjukpenningen har ett tak som sjuklönen saknar.

"Jag får samma belopp från dag 15"

Inte nödvändigtvis. Sjukpenningen beräknas på SGI med omräkningsfaktor och tak. För den som har hög lön kan ersättningen sjunka tydligt när Försäkringskassan tar över, om inte kollektivavtalet ger ett tillägg.

"Ersättningen är skattefri"

Både sjuklön och sjukpenning är skattepliktiga. Beloppen i kalkylatorn är före skatt.

Räkneexempel

Exempel 1: kort sjukdom

Anta att du har en månadslön på 30 000 kr, arbetar fem dagar i veckan och är sjuk i tre dagar. Eftersom perioden antas börja första arbetsdagen i veckan är alla tre dagarna arbetsdagar.

1. Veckolönen blir 30 000 kr gånger tolv delat med 52, ungefär 6 920 kr.
2. Dagslönen blir veckolönen delat med fem, ungefär 1 380 kr.
3. Arbetsgivaren drar lön för de dagar du är borta och betalar 80 % av det i sjuklön.
4. Karensavdraget blir 20 % av veckolönen gånger 80 %.
5. Sjuklönen efter avdrag är det du får för de tre dagarna.

Fyll i 30 000 kr, tre dagar och fem arbetsdagar i veckan i kalkylatorn ovan så ser du sjuklön, karensavdrag och inkomstbortfall.

Exempel 2: längre sjukskrivning

Anta samma lön men att du är sjuk i 30 kalenderdagar. Då betalar arbetsgivaren sjuklön för de första två veckorna, med karensavdrag, och Försäkringskassan betalar sjukpenning för de resterande 16 kalenderdagarna. Med fem arbetsdagar i veckan motsvarar de första två veckorna 10 arbetsdagar och hela perioden 22 arbetsdagar. Kalkylatorn räknar fram båda delarna och visar den totala ersättningen jämfört med dagslönen för de 22 arbetsdagarna. Ändra antalet sjukdagar så ser du hur fördelningen förändras.

Kalkylatorns förenklingar

• SGI räknas som månadslönen gånger tolv. Din fastställda SGI kan vara en annan.
• Schemat antas vara jämnt, perioden antas börja första arbetsdagen i veckan, och du antas vara sjuk alla schemalagda dagar i perioden.
• Endast en sjukperiod räknas, med ett karensavdrag.
• Sjuklönetillägg enligt kollektivavtal ingår inte.
• Regler om återinsjuknande, högriskskydd och ändrad ersättningsnivå vid mycket långa sjukperioder ingår inte.
• Alla belopp är före skatt.